SERING KALI dalam hidup kita mendengar motivasi yang mendorong seseorang untuk menjadi yang terbaik. Kalimat itu sekilas terdengar indah, penuh semangat, bahkan bisa membakar jiwa untuk berjuang. Namun, pada kenyataannya, menjadi yang terbaik bukanlah tujuan utama yang harus dikejar.
Sebab, dalam setiap bidang kehidupan selalu ada yang lebih hebat, lebih pintar, lebih berpengalaman, atau lebih unggul daripada kita. Mengejar posisi โterbaikโ justru sering membuat seseorang kehilangan keseimbangan, menghalalkan segala cara, dan bahkan terjebak pada sikap merasa paling benar.
Yang lebih penting sesungguhnya adalah terus berupaya menjadi lebih baik, dari hari ke hari, dari waktu ke waktu. Perjalanan untuk menjadi lebih baik adalah proses panjang yang tidak pernah selesai. Ia adalah sikap rendah hati untuk terus belajar, memperbaiki diri, dan menjadikan setiap pengalaman sebagai pelajaran berharga.
Dengan begitu, kita tidak akan merasa puas hanya karena sudah sampai di satu titik, tetapi selalu sadar bahwa masih banyak ruang untuk berkembang. Untuk itu, janganlah pernah berhenti untuk terus belajar, menata hati serta pikiran dan selalu melakukan introspeksi diri.
๐๐๐ง๐๐จ๐ง๐ญ๐จ๐ก ๐ฒ๐๐ง๐ ๐๐๐ข๐ค, ๐๐๐ง๐ฃ๐๐๐ข ๐๐จ๐ง๐ญ๐จ๐ก ๐ฒ๐๐ง๐ ๐๐๐ข๐ค
Dalam kehidupan, kita selalu berada dalam lingkaran interaksi: di keluarga, komunitas, masyarakat, bahkan di lingkungan kerja seperti kantor. Di semua ruang itu, kita tidak hidup sendiri. Ada mata yang melihat, ada telinga yang mendengar, dan ada hati yang menilai. Karena itulah, penting bagi setiap kita untuk mencontoh yang baik sekaligus menjadi contoh yang baik.
Mencontoh yang baik berarti kita tidak segan belajar dari siapapun yang memiliki nilai, pengalaman, atau perilaku terpuji. Tidak masalah siapa dia, lebih muda atau lebih tua, bawahan atau atasan, sesama ASN atau bahkan masyarakat biasa.
Yang baik patut dicontoh, tanpa rasa gengsi. Sebaliknya, menjadi contoh yang baik adalah kesadaran bahwa apa yang kita lakukan bisa ditiru orang lain. Baik atau buruk, semua bisa menular. Oleh sebab itu, kita perlu menjaga sikap, tutur kata, dan perilaku.
๐๐๐ง๐ข๐จ๐ซ ๐๐๐ง๐ฃ๐๐๐ข ๐๐๐ฅ๐๐๐๐ง, ๐๐ญ๐๐ฌ๐๐ง ๐๐๐ง๐ฃ๐๐๐ข ๐๐๐ง๐ฎ๐ญ๐๐ง
Dalam dunia birokrasi, hubungan antara senior dan yunior, antara atasan dan bawahan, sangat menentukan warna kerja di sebuah instansi. Senior semestinya menjadi teladan bagi yunior. Atasan semestinya menjadi panutan bagi bawahan.
Seorang ASN, yang PNS menjadi contoh bagi P3K, begitu pula sebaliknya, P3K bisa memberi semangat baru bagi PNS. Semua saling melengkapi, dan saling menguatkan dalam sinergis kebersamaan.
Seringkali persoalan muncul bukan karena perbedaan kompetensi, tetapi karena adanya sentimen pribadi. Ada yang merasa lebih senior lalu meremehkan yang muda. Ada pula yang baru masuk, lalu merasa lebih tahu dari yang lama.
Padahal, ketika setiap orang menyadari posisinya untuk saling menghargai, menghormati, dan memberi teladan, suasana kerja akan jauh lebih harmonis.
๐๐๐ง๐ ๐๐ง ๐๐๐ง๐๐๐๐ญ๐ค๐๐ง ๐๐๐ฌ๐๐ฆ๐ฉ๐๐ญ๐๐ง ๐๐๐๐๐ซ๐ ๐๐ข๐๐๐ค ๐๐๐ฉ๐๐ญ
Dalam kehidupan berorganisasi maupun bekerja, sering kali ada peluang dan kesempatan yang datang kepada kita. Namun, penting bagi setiap ASN untuk menyadari bahwa setiap jabatan, posisi, atau kedekatan dengan atasan adalah sebuah amanah, bukan ruang untuk dimanfaatkan secara berlebihan.
Menggunakan kesempatan dengan cara yang tidak tepat, sekadar demi kepentingan pribadi hanya akan merugikan diri sendiri dan mencederai kepercayaan yang telah diberikan. Karena itu, marilah kita memandang setiap amanah sebagai titipan. Hari ini mungkin kita dipercaya memegang suatu peran, tetapi esok hari peran itu bisa berpindah kepada orang lain.
Yang baik patut kita teladani, sedangkan yang kurang baik sebaiknya kita jadikan pelajaran dan bahan evaluasi agar kesalahan yang sama tidak terulang kembali. Dengan sikap seperti ini, suasana kerja akan lebih sehat, penuh saling menghargai, dan jauh dari prasangka.
๐๐๐ค๐๐ซ๐ฃ๐ ๐๐๐ง๐ ๐๐ง ๐๐๐ซ๐๐๐ฌ, ๐๐ค๐ก๐ฅ๐๐ฌ, ๐๐๐ง ๐๐ฎ๐ง๐ญ๐๐ฌ
Menjadi ASN bukan sekadar status, melainkan panggilan untuk mengabdi. Dalam bekerja, ada tiga hal yang patut selalu kita pegang: kerja cerdas, kerja ikhlas, dan kerja tuntas.
Kerja cerdas berarti bekerja dengan strategi, efisien, dan profesional, bukan hanya mengandalkan rutinitas atau kebiasaan lama. ASN dituntut mampu membaca situasi, menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi, dan menghadirkan inovasi.
Kerja ikhlas berarti bekerja dengan hati yang bersih, tanpa pamrih, tanpa mengharapkan pujian semata. Ikhlas membuat setiap tugas terasa ringan karena dilakukan sebagai bentuk ibadah.
Kerja tuntas berarti menyelesaikan pekerjaan hingga selesai dengan kualitas terbaik, tidak asal-asalan, tidak setengah jalan, dan tidak sekadar menggugurkan kewajiban.
Ketiganya saling melengkapi. Tanpa kecerdasan, ikhlas bisa jadi hanya semangat tanpa hasil nyata. Tanpa ikhlas, kerja cerdas bisa berubah jadi ambisi pribadi. Tanpa ketuntasan, semua usaha akan berhenti di tengah jalan.
๐๐๐ง๐ฃ๐๐๐ข ๐๐ฎ๐ฆ๐๐๐ซ ๐๐ง๐ฌ๐ฉ๐ข๐ซ๐๐ฌ๐ข
Tidak semua orang mampu menjadi โterbaikโ dalam arti juara atau nomor satu. Namun, setiap orang bisa menjadi sumber inspirasi bagi orang lain. Caranya sederhana: dengan berusaha terus menjadi lebih baik, dari hari ke hari.
Ketika seorang ASN mampu menjaga integritasnya, bekerja profesional, memberi pelayanan dengan ramah, jujur, dan penuh tanggung jawab, itu sudah menjadi inspirasi bagi rekan kerja maupun masyarakat.
Begitu pula dalam keluarga, ketika seorang ayah, ibu, atau anak berusaha menjadi pribadi yang lebih baik setiap hari, itu menjadi contoh berharga bagi anggota keluarga yang lain. Dalam komunitas dan masyarakat, setiap kebaikan akan menjadi energi positif yang menyebar dan menguatkan lingkungan.
Hidup bukan soal menjadi yang terbaik, melainkan bagaimana terus memperbaiki diri, mencontoh yang baik, dan menjadi teladan bagi orang lain. Senior memberi teladan bagi yunior, atasan menjadi panutan bagi bawahan, PNS menjadi contoh bagi P3K, dan begitu seterusnya.
Selama kita bekerja dengan cerdas, ikhlas, dan tuntas, niscaya apa pun tugas yang kita emban akan membawa manfaat. Dan pada akhirnya, kita tidak hanya dikenal karena jabatan atau prestasi, melainkan karena kebaikan yang ditinggalkan.[]
Atu Lintang, 2 Oktober 2025
